LuisaElena.Coach

El desarrollo ejecutivo abarca la adquisición o fortalecimiento de una serie de habilidades y competencias que son clave para el desenvolvimiento efectivo el ejecutivo dentro de su rol; este desarrollo se da en directa alineación con lo que está necesitando en su rol actual o futuro.

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Los focos de desarrollo son definidos por el(la) coachee, con el apoyo de su coach a partir de diagnósticos previos, estos focos suelen darse las áreas de:

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• Liderazgo

• Inteligencia emocional (Gerencia de Sí Mismo)

• Inteligencia social

• Manejo del cambio

• Bienestar en el trabajo (prevención y abordaje del Burnout)